Личность \ Карьера/бизнес

Борьба за таланты.
Как стать кандидатом, за которого сражаются работодатели

Мария Пинчук

Мне нравится статья! 10

Экономические кризисы приводят не только к сокращениям работников, но и к поиску наиболее эффективных сотрудников. Крупные компании всегда ищут таланты и ведут за них серьёзную борьбу. Как на уровне резюме стать кандидатом мечты, по какому принципу отдел персонала даёт доступ «к телу» босса, беседуем с HR бизнес-партнёром крупной международной компании Евгенией Лысенко.

 Евгения, по какому принципу выбираются резюме на ту или иную вакансию? Важнее необходимое для этой вакансии образование, опыт в этой сфере или же какие-нибудь необычные «фишки»?

Всё начинается с запроса от бизнеса. На этом формируется профиль позиции, и мы понимаем, каким опытом, знаниями, навыками, компетенциями должен обладать успешный кандидат. В зависимости от профиля позиции и требований формируется стратегия поиска кандидатов. Далее рекрутер работает с воронкой кандидатов, и те, кто наиболее соответствует профилю позиции, приглашаются на интервью к нанимающему менеджеру.

На этапе отбора по резюме рекрутер смотрит на конкретные вещи: насколько опыт и образование, описанные в резюме, соответствуют профилю вакансии. Если это то, что мы ищем, то рекрутер звонит или пишет письмо кандидату, проясняет текущую его ситуацию (готов рассматривать предложения или нет, что могло бы быть интересно) и приглашает на интервью.

Резюмируя ответ на вопрос — что важнее, опыт или фишки — скажу, что всё зависит от профиля позициизадач, на которые мы ищем человека, культуры компании.

 Какие ошибки чаще всего допускают соискатели?

Самая распространённая ошибка — это многостраничное резюме. Хорошо бы уместить актуальный опыт на 2-3 страницах, оформить резюме в едином стиле, грамотно. У рекрутеров поток резюме, поэтому важно, чтобы описанный опыт соответствовал требованиям, заявленным в вакансии. 

Говорите на языке компании — оформляйте/описывайте свой опыт в соответствии с тем, как описана вакансия. Не обманывайте — опытный рекрутер и менеджер легко это поймёт, и тогда второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет.

Обращайте внимание на фотографию — лучше, если это будет фотография в бизнес-стиле. Если же в процессе поиска работы вы сталкиваетесь с регулярными отказами на уровне резюме или после интервью, то я бы рекомендовала обратиться к профессионалам, которые проконсультируют относительно качества вашего резюме, а также проведут с вами интервью, после чего дадут рекомендации. Поиск работы — это тоже работа.


Евгения Лысенко, HR BP 

 Часто на собеседованиях спрашивают про семейное положение и наличие детей. Насколько корректны такие вопросы?

Как правило, эту информацию указывают в самом резюме, или соискатель о себе сам рассказывает. Задавать эти вопросы напрямую — плохой тон, и могут быть рассмотрены как дискриминация, ответы на них не должны быть причиной для отказа. Дети, замужество, разводы, декреты — это жизнь. В первую очередь мы обращаем внимание на опыт, знания и навыки, насколько ценности кандидата совпадают с ценностями компании.

 Как правильно выстроить ход своих действий, чтобы пройти путь от HR до руководителя/директора?

Есть такое понятие «рекрутерская воронка»: это весь процесс поиска, оценки и отбора, а также личных встреч. Когда соискатель успешно проходит все стадии отбора, рекрутер представляет кандидата руководителю. Что ожидается от кандидата — что вы будете на связи и будете соблюдать договорённости. Например, будет сложно попасть на интервью к руководителю, если вы подтвердили интервью с рекрутером, но не пришли на него, не предупредили и не выходите на связь. Даже если сейчас что-то у вас изменилось, вы не готовы продолжать общение, оставьте о себе хорошее впечатление и возможность для диалога с компанией в будущем.

— Можно ли увидеть все необходимые навыки у соискателя за 5 минут общения с ним?

Чтобы качественно оценить навыки, кандидат должен пройти ассесмент, или бизнес-кейс, или ролевую игру. И это не 5 минут. За 5 минут можно только посмотреть на первое впечатление, которое производит соискатель. И то это может быть субъективно. Потом идёт интервью, в котором применяются разные техники. И то, как человек о себе рассказывает и на какие примеры он ссылается, покажет рекрутеру навыки. И такое интервью, как правило, длится час, а то и больше.

 Есть ли у специалиста по HR свои лайфхаки?

У всех они свои. Это могут быть какие-то технические фишки — критерии поиска, источники поиска, интересные вопросы, атмосфера, которую создаёт специалист при общении с кандидатом. Я всегда спрашиваю у кандидатов о том, есть ли у них цель и мечта, какие они.

 Как вы относитесь к стресс-интервью?

Слышала про него, но в своей работе никогда не использовала. Мы все разные, и для кого-то сам процесс интервью — это уже стресс. Поэтому тут важно понимать, о каком формате интервью мы говорим. Если это искусственно созданная ситуация давления на кандидата, и это не будет являться частью его работы, то тогда непонятно, для чего это нужно? Если такое собеседование необходимо, чтобы оценить набор требуемых компетенций для конкретной позиции и конкретных задач, то, наверное, оно может быть применимо. Зависит от специфики компании. Если бы я попала на подобное интервью, то действовала бы так, как и в обычной жизни, оставаясь собой.

 Можно ли, получив российское образование в направлении HR, попасть в международную компанию и сделать там успешную карьеру? Что для этого необходимо?

Конечно, это реально! Что необходимо — видение того, что значит для тебя успешная карьера, какие критерии у такой карьеры. Нужно не бояться разного плана задач, быть готовым к кросс-функциональным перемещениям, к вызовам, показывать высокие результаты работы, быть ролевой моделью в рамках компании и быть готовым переезжать по стране и миру. Мобильность — важный фактор для построения успешной карьеры. В международных компаниях очень развиты перемещения. 

Причём мобильность — это не значит, что ты должен быть одинок. Крупные компании перевозят сотрудников с семьями, помогают с поиском квартиры, с устройством в детские сады и школы, если есть возможность, то помогают трудоустроить супругу или супруга.

Это тоже инструмент, который позволяет вести битву за таланты. Резюмируя: если у тебя есть всё, чтобы давать результат в другой стране, если знания и навыки на необходимом уровне, а потенциал и мобильность позволяют перемещаться между городами и странами — то всё возможно.

 Что входит в ваши обязанности?

HR BP — это стратегический и операционный партнёр, который помогает бизнесу достигать результатов. Я отвечаю за стратегическое планирование персонала, управление преемственностью, управление численностью и продуктивностью, организационной эффективностью, вовлечённостью. Поддерживаю заводы международной компании во Владивостоке, Красноярске, Екатеринбурге, Новосибирске и Самаре.

 Помогает ли профессия вам в жизни? Можете ли сразу определить достойный ли человек перед вами?

Помогает — я легко общаюсь и договариваюсь. А вот определить, достойный ли человекмогу, как и каждый из нас, опираясь на очевидные и субъективные вещи. Но я стараюсь не вешать бирки на людей и оставляю пространство для диалога и взаимодействия. Есть базовый набор ценностей и качеств, которые присутствуют повсеместно. Я всем даю одинаковый кредит доверия.

 Дайте совет тем, кто хочет найти работу своей мечты.

Чётко сформулируйте свою мечту! Увидьте её в деталях — опишите, какая это должна быть компания, что бы вы хотели делать, что вы чувствуете, когда делаете свою работу, в каком окружении вы это делаете, ради чего большего вы это делаете и как это оплачивается. Не теряйте веры в свой проект, нет ничего невозможного.


Фото: Alvaro Beamud Cortés, Carter Bowman, Craig McDean, Sebastian Kim, Thiemo Sander.

Поделиться
Мне нравится статья! 10

реклама

ВКонтакте Instagram Facebook